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就労移行支援を活用するために、どのようなサポートを受けられるのかを確認しましょう。
ここでは、就労移行支援の制度やどのような方が利用しているのか、サポート内容などの概要をお伝えします。
そのほか、施設を利用するときの流れや、実際に移行支援を利用して就職した方の事例についても掲載。
就労移行支援施設を選んでから就職し活躍するまでをイメージする際にぜひお役立てください。
就労移行支援は、障がい者総合支援法に基づく職業訓練制度です。65歳未満の障がい者で一般企業での就職を希望する人が利用できます。身体障がい、知的障がい、精神障がい、発達障がい、難病のある方などが主な対象で、仕事に必要なコミュニケーション力の向上、ビジネススキル、生活リズムの構築を目指します。就労移行支援をおこなう施設は増加傾向です。近くの施設を利用しやすい状況と言えるでしょう。
施設の利用を開始したら、就職したい時期や通所のペース、身につけたいスキルなどの計画を立てます。
基本的に2年間※のサポートを受けられるので、自分のペースに合わせて利用してください。スキルを学び、実習を通して、自分に合う仕事を見つけます。就職活動でのサポートは、ハローワークなどと連携。履歴書などの書き方、面接のアドバイスもしてもらえます。
就職後もメンタルや生活などの相談でサポートの継続が可能です。
就労移行支援のサービス内容には、就労相談による将来のキャリアパスも考慮した支援計画の作成、スキルトレーニング、職場見学・実習、就職活動サポート、さらに就職後の定着支援まで、充実したサポート内容が提供されています。具体的な内容は以下からご確認ください。
障がい者雇用を実施している企業には、就労移行支援施設を積極的に活用しているところがたくさんあります。
担当者がスキルや必要な配慮を熟知しているので、採用後もスムーズに業務に入ることができ、定着しやすいところにメリットを感じているようです。就業後も、定期的に面談をしてメンタルケアなどをおこなってくれるので、企業は職務上の配慮に集中できます。
就労移行支援は原則として通所で行われますが、体調や障害特性によって外出が困難な場合には、在宅で支援を受けられるケースもあります。支援の内容や条件は事業所や自治体によって異なるため、制度の仕組みや利用の流れを事前に把握しておくことが大切です。詳しくは下記ページをご覧ください。
特定非営利活動法人
くるくる
例えばこんな人にオススメ！
※2021年5月時点、安城市内には就労移行支援施設は3つしかありませんでした。